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청소년그루터기재단은 모든 청소년이 청소년답게 성장하는 그날까지
'같이'의 가치실현을 추구하는 우리 모두의 행복과 성장의 플랫폼입니다.
구분 | 직무 | 채용인원 | 임용직급 | 주요업무 | 지원자격 |
정규직 (경력 및 신입) |
사업 및 모금기획 | 2명 | 팀원 |
ㆍ사업기획 및 운영 ㆍCSR사업 수행 ㆍ모금기획 및 제작 |
ㆍ 청소년 그루터기재단 관련 업무에 관심이 있는 자 ㆍ 4년제 정규대학 기졸업자(2023년 2월 졸업 예정자 포함) ㆍ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ㆍ 접수마감일 현재 병역필 또는 면제자(남자에 한함) ㆍ 재단 인사관리규정상의 결격사유에 해당하지 않는 자[참고1] |
※ 수습기간 : 채용 ~ 3개월(수습기간 중 임금 : 월급여의 90%)
우대사항 |
ㆍ운전 가능자 ㆍ직무 관련 업무 경력자 ㆍ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 규정에 의한 취업지원 대상자 ㆍ유관업무 경험자(인턴·알바) ㆍ사회복지관련업무 경력자 (1년 이상) ㆍ모금 관련 업무 경력자 (1년 이상) ㆍ홍보관련 업무 경력자 (1년 이상) ㆍ자격증 : 사회복지사 1,2급, 청소년지도사 2급 ㆍ전공 : 사회복지학 |
○ 고용형태 : 정규직
○ 근무요일 : 주5일 (월~금)
○ 근무시간 : 09:00~18.:00
○ 급여 : 회사내규에 따름 (면접 후 결정)
○ 접수기간 : 2022. 11. 25 (금) ~ 12. 7 (수) 18:00
○ 접수방법 : 재단 입사지원서 다운로드 후 이메일 접수(lye829@stump.or.kr) / 파일명 : 이름 - 입사지원서
○ 제출서류 : 입사지원서1부(자사양식), 직무포트폴리오1부(자유양식), 직무기술서1부(자유양식)
구 분 | 일 정 |
서류전형 발표 | 2022. 12. 9 (금) |
면접 | 2022. 12. 14 (수) ~ 2022. 12. 15 (목) 중 예정 |
합격자 최종발표 | 2022. 12. 16 (금) 예정 |
임용예정(출근)일 | 2023. 1. 2 (월) |
※ 상황에 따라 각 일정이 다소 조정될 수 있음
※ 합격자 발표 : 합격자 개별 통보 및 홈페이지 게재
[입사지원 시 제출서류]
* 필수공통 제출 : 입사지원서1부(자사양식), 직무포트폴리오1부(자유양식), 직무기술서1부(자유양식) * 해당자 제출 : 사회적 약자 가점에 대한 증빙서류(취업지원(보훈) 대상자, 장애인 증명서 등) * 제출방법 : 지원서 작성 후 이메일 접수(lye829@stump.or.kr), 증빙서류제출(스캔 후 이메일 첨부) |
※ 증빙서류 미제출 또는 식별이 불가능한 경우 해당 사항이 인정되지 않을 수 있음
※ 가점사항 증빙서류는 사실 확인용으로 활용
[최종합격자 제출서류]
* 필수공통 제출 - 기본증명서, 주민등록등본, 병적증명서 혹은 기타병적사항 확인서류(남자에 한함) - 최종학교 졸업(예정)증명서 또는 최종학력을 증명할 수 있는 기타서류 - 건강진단서(‘채용용’으로 의원급 이상 병원에서 검진, 보건소 검진 불가) - 명함판 사진 1매(인사기록카드 작성용)
* 해당자 제출 - 교육(훈련)/전문자격증/어학성적 증명서 및 면허증 등 - 경력증명서 - 취업지원(보훈)대상자
* 제출방법 : 합격자 발표 후 직접 제출(최종합격자에 한하여 별도 안내 예정) |
※ 증빙 가능한 사항에 기반하여 입사지원서를 작성하여야 하며 최종합격자 제출서류가 미비한 경우 불합격처리 될 수 있으므로 원서접수 시 유의
- 허위 기재사실이 발견될 시 입사가 취소될 수 있음 - 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 - 적격자가 없다고 판단되는 경우, 채용하지 않을 수 있음 - 최종합격자의 신체검사 부적격 판정, 최종합격자 미입사 혹은 경력 부적격 시 차순위자를 최종 합격처리 할 수 있음 |
※ 문의사항 : 이메일 문의 (lye829@stump.or.kr) / 제목 : 채용문의
[참고1] 결격 사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자 4. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자 5. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 해임된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 6. 병역법상 병역의무를 기피하였거나 기피중인 자 |
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